杨厂长听完之后，赞同的点点头：“你是对的，这些技术员们都是榆木脑袋。
学习只知道学技术，其他的一点都没学会。
你放手去干，我支持你。”
易红军咧嘴一笑，说道：“厂长，既然您支持，那您拨点款到技术部呗？”
杨厂长一听易红军这话，顿时心生警惕，他问道：“拨款干什么？”
易红军鬼点子多，杨厂长完全猜不出易红军要钱的目的。
“您知道奖惩制度吧？”
易红军眉头一挑，笑呵呵的问道。
杨厂长点点头。
奖惩制度他当然知道，毕竟是当厂长的人，厂里本身就有一套奖惩制度。
易红军解释道：“我打算在技术部实施奖惩制度，如果有技术员的设计令我满意，那就有奖励，如果连合格都做不到，那必须也要有惩罚。”
杨厂长：“……”
好家伙，易红军这想法真是足够新奇的。
利用奖励引诱技术员们努力，又惩罚那些不上进的技术员，这办法，妙啊。
“你要多少？”杨厂长心里赞同易红军的想法，但钱是公家的，拨款可以，数额肯定不能太夸张。
“不多。”
易红军咧嘴一笑，说道：“我们技术部现在有技术员十人，您一个月拨个五百就行。”
“啥？五百？”
杨厂长吓了一跳，霍然起身，看着易红军，问道：“就十个技术员，你要五百？”
杨厂长这提高了八度的声音，差点把易红军的耳膜震破，他摆摆手，示意杨厂长别急。
等杨厂长平复下来，易红军才解释道：“是这样，我打算设立排名，由我评分前三的技术员，第一名奖励二百，第二第三奖励一百，第四第五奖励五十。
所谓重赏之下必有勇夫，如果不给点刺激，技术员们肯定不会用心，您说是吧？”
杨厂长听完，坐在椅子上仔细思考。
易红军说的确实有一定的道理，不过奖励说完了，他还想听听惩罚制度。
“那你说的惩罚呢？”杨厂长问道。
“这就要各车间主任的配合了。”
易红军咧开嘴，笑得很是阴险，他说：“倒数第一名，下放车间一个月，倒数第二第三下放半个月，剩下的下放一周。”
听完惩罚制度，杨厂长有些无语。
一个技术员，下放车间一个月，这惩罚-->>