而在大夏，每个人都被当作了人来看待。
同样的资本数量，而市场环境却大不相同的情况下，在大夏的环境里，在效率优先兼顾公平的条件下，资本集团间竞争相对来说没有那么激烈，更多的是和气生财，大家都商量着一起赚钱。
就好像督导办之前查到的那样，今天你办综艺我派几个艺人参加，明天我办综艺你派几个人参加，两家艺人时不时联动一下，一起割韭菜，有钱一起赚，没有国外市场的那种肉眼可见的优胜劣汰、弱肉强食的残酷。
而既然如此，那干嘛还花那么多成本培养艺人的业务水平做什么?
这样几乎所有的培养艺人的公司都会把在把这些所谓的艺人当成人看。
沈飞不是觉得这样不好，但反过来看，这种方式虽然人性化，但几乎就不可能培育出好的、优质的艺人。
就像在动物园里长大的老虎，没有经历过残酷的自然选择怎么可能有搏杀猎物的实力?
再就事急躁的功利心，公司对于艺人的培养只有一个目的，那就是赚钱。
越快越好，恨不得是今天签下一个艺人，第二天就让其出道赚钱。
这样，这些艺人没有得到应有的强度的训练，自然就业务水平不扎实，频繁翻车，被群嘲自然也就不奇怪了。
而公司对此的做法则是:只要艺人还能继续赚钱，就进行兜底。
雇佣水军和公关团队进行洗白，直到洗不干净或者艺人再次犯事为止。
而且心里想着:反正大夏人多，无非再换一个艺人么，一切从头再来而已。
丝毫不注意其造成的社会影响。
所以艺人离婚、分手、出轨，屁大点破事整天热搜上挂着，脸都不要了。
还有最重要的一点，在沈飞看来，其实就是粉丝的宽容。
基于大夏庞大的人口基数，顶流的艺人的粉丝人数甚至随随便便的就超过了小型欧洲或者非洲国家的全国总人口。
而这些粉丝中，有很大的一部分对于自己喜欢的艺人有着无底线的宽容。
面对艺人的某些做的不好的地方不但不要求其改正，反而还不允许别人来批评，动不动就是“你知道某某某有多努力吗?你凭什么这么说?”
更甚者甚至是以各种手段网暴那些批评者。
如果尖锐的批评完全消失，温和的批评将会变得-->>