但是都需要一些有文化年轻，而且工龄比较短的人。
以1-3级工人为主，4-6级工人为辅。
高级工人则是一个都不要。
因为这部分老的高级工人，大部分都和杨厂长走的比较近。
杨厂长是技术派出身，在他们这群人中是深得人心的。
要是拉拢了这部分人，指不定到时候他们背叛自己到杨厂长那边，那可就亏大了。
要工龄比较短的也是这个原因。
厂里做的久了的基本都是这些人的徒弟，基本都是一起的了。
很难把他们的心争取过来。
不如重新自己培养一批。
这也是为什么李望亭要求了需要有一定文化的。
有了文化才能更好的学习他教导的知识。
相信有他无私的教导，这些人的成长都会很快。
最起码都会比那些不愿意教真本事的老师傅的徒弟要快得多。
然后在第一时间让他们上手新设计出来的机器，很快这批人就会成为自己忠实的拥趸。
同时这个小组李望亭还准备拉一部分技术科的人一起进来。
毕竟以后要做的东西越来越多，那些比较简单的可以交给这些技术员去做。
自己负责把控整体就行。
说干就干，两人只用了半天的时间，就将需要征调的人员条件贴出了公告。
紧紧是一下午的时间，这条公告就在轧钢厂引起了轩然大波。
因为上面明确的记录着这个小组的工人工资不变，但是福利待遇会增加一个档次。
就好比原本是三级工人，加入这个小组之后，享受的是四级工人的福利待遇。
这可眼红的不得了。
这条是李副厂长特意弄的。
他知道要想让人死心塌地的跟着自己，那肯定是要拿出一些好处的。
反正后勤是他掌管，增加这一小部分人的待遇不会有什么问题。
上次制作连轧机的时候就已经这样干过了。
挪用了一部分招待费来做加班费。
那次果然不出他所料，大领导根本就不怪罪。
不仅不怪罪，还大大提出了表扬。
同时也同意以后如果还有类似的情况，也-->>