人话说到这个份上，李庆安自然没有退缩的理由。
“其实，我对这件事有些异议！”
“只是涉及到一些敏感问题，不知当讲不当讲！”
“……”
杨厂长一听，顿时眉头一挑，示意李庆安说下去。
“李主任提出的这个主意，根本就不是个好主意！”
“首先，工人上岗的事情，一旦与人事科无关了，那人事科招人的时候，就不用考虑人员的来历和能力问题，因为他们不用为工人的工作能力负责！”
“这样就会滋生大量的腐败，要知道我们可是国营大厂，好多人削尖了脑袋想进来！”
“其次，当工人的工作岗位由工艺科单部门决定，那出了事故就是工艺科负责，加上前面那一条，工艺科就成了个背锅的部门，您让我当科长，不就是害我吗？”
“……”
听到这话，杨厂长有些惊叹，也是瞬间琢磨出了李怀德的想法。
“我倒是没往这方面想！”
“按你这个说法，这个提议的问题还是挺大的！”
“那你有没有什么想法？也可以提出来看看！”
“……”
李庆安琢磨了一下，还真有个不错的主意。
“工艺科还是可以成立！”
“只不过，不能作为科级室，可以作为副科级，正好解决了技术科升格的问题！”
“这样，工艺科就不必承担太多职能！”
“只把技能考核和工人培训，以及协调技术科解决生产问题划归给工艺科就可以了！”
“人事这方面的工作，还是全权交给人事科处理最好！”
“关于师徒问题，厂里就不干预了，对于想钻研技术的，就让他们自己去拜师，不想钻研的技术，厂里定期培训一下工作技能就好！”
“……”
随后，李庆安回想了一下前世那些工厂的管理模式，零零散散的和杨厂长聊了几句。
不知不觉间，下班已经有一段时间了。
杨厂长这才意犹未尽的说道：“很好，你的学习能力，和管理方面的天赋很强！不要浪费了才华，年轻人就该勇于挑战自我！”
李庆安点点头，说道：“在我能力之内的事，我会好好做的！”
“好！”杨厂长拍了拍李庆安的肩膀，说道：“谦虚是好事！我会跟段局长好好商讨一下，时候不早了，早点回去吧！”
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