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“我建议还是算了，虽说钱这东西没人不喜欢，但是也得讲究一个方式方法，以你这滥发的想法，只会助长人的贪心，到时候反倒容易变成升米恩，斗米仇，还是别考验人性为好。”
徐嘉摇了摇头，见杨蜜不解，解释道：“我发出去的钱都是有来由的，一定是他们付出了，才有相应的回报，而且是我也会从中获取到利益，发出去的钱只是经我的手而已。”
“之所以大家觉得我慷慨，只是本属于他们的钱被中间商赚了差价，也就是所谓的遭受了剥削，碰到我这么个剥削少点的老板，就感恩戴德了，全靠同行比烂。”
一个典型的例子，就是冷战时期的苏意志与美利坚。
为了应对苏意志思想对民众的冲击，美利坚资本家们纷纷慷慨解囊，将所得大部分收益分给了工人们。
当时一个蓝领工人的工资，就能养活一家七八口人，还有小洋楼和小汽车以及猫猫狗狗。
这是美利坚的巅峰，资本主义比苏意志思想更显得共产。
可等到苏意志瓦解后，资本家就收回了那部分利益，宁愿将其中一部分当成福利下发给毫不劳动的底层人民，也不愿意给那些应得的人。
造成的后果就是富者愈富，贫者愈贫。
杨蜜若是如自己一般广发钱财，恐怕得到的不是赞美和忠诚，而是贪婪和懒惰。
“不过你可以给自己身边的工作人员发红包和奖金，要让他们知道你发这笔钱，不是你心情好，而是他们努力得来的回报，这样鸟笼形成一个良性循环。”徐嘉提建议道。
杨蜜点了点头，表示受教了。
她还没想过发个奖金，这里面还有这么多讲究。
“看来老板也不是那么好干的。”杨蜜由衷地感慨道。
“那倒不至于，我说得只是成为一个合格的管理者，老板好干，管好管理层就足够了，只要能保证体制不僵硬，人员不冗余，有自己稳定的业务，就不可能倒闭。”徐嘉说道。
当然，说得轻巧，实际上这三点其一都很难做到。
两人说着，车子就抵达了家楼下。
还没到家门口，-->>