成绩是建立在网站流量基础上的，如果作者相信摸鱼中文网未来有流量，他们就不在乎这点保底收入了……
问题再次陷入僵局。
“继续联系吧，能忽悠一个是一个，等《凡人修仙传》在网站上发布，如果网站的用户基数起来了，肯定能慢慢吸引一批作者入驻的。”
爱阅书香
吴文斌有点惭愧的点点头。
他觉得自己这个CEO做的不够好，虽然找了一批作者资源，却无法把他们吸引进公司，等于之前的工作都白做了。
公司才起步，各种事情千头万绪，李羽也不能打击他的积极性。
于是，他决定带着老吴出去放松放松。
吴文斌一听老板又要带他去做正规按摩，顿时尴尬的直摇头。
“不行不行，我还要再找几个精品作者聊一聊，哪怕能签下来一个，对网站也是大有好处的……”
没办法，李羽劝不动，也只能打消了做正规按摩的计划。
李羽难得来一次公司，吴文斌又开始汇报起公司薪酬福利体系的事情。
“李总，人力部和财务部做了一份公司薪酬和福利体系方桉，还需要您这边审核一下，如果有问题我们再继续修改……”
关系到付钱的事情，李羽还是很关心的，他拿起几页纸的方桉，正准备仔细看看，系统老爷爷突然蹦了出来。
叮
“薪酬方桉摸鱼，奖励500000万元。”
“特殊奖励：吸引作者入驻方桉一份。”
看着这份特殊奖励的内容，李羽愣了愣。
第一百六十二章 网文行业新概念
刚刚还绞尽脑汁想着怎么吸引作者入驻，转眼系统就送来一份方桉。
真是华夏好系统啊！
虽然还没看到方桉内容，但系统出品必然是精品，这一点到目前为止都没让李羽失望过……
只是，薪酬方桉本身也是一件非常重要的事情，在这种事情上摸鱼，多少有点让人不放心啊！
吴文斌见李羽拿着薪酬方桉看了半晌，一直不说话，还以为老板对方桉内容不满意。
对于发工资这件事，老板和员工的立场天然就是对立的。
员工恨不得老板倾家荡产来发工资，老板则希望员工吃糠咽菜带着钱来上班。
而此时，作为公司的职业经理人，就要权衡好两者之间的关系，既要老板满意，又要员-->>