钱飞回答道：“公司的薪酬方桉，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”
“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”
李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。
“工资低了，员工不会跳槽吗？”
钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。
“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”
“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的……”
李羽好像听明白了一些东西。
人性都是喜欢占小便宜的，发福利，对员工来说属于意外之财。
发工资多发1000块钱的幸福感，肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。
稍微再带入一下自己在银行的工作，李羽突然惊悚的发现，原来银行用的也是同样的套路……
李羽做客户经理的时候，月薪才5000元，这个工资真的不算高。
但为什么社会上都在说银行待遇好呢？
因为每月都发购物卡，逢年过节有购物券，还有什么洗衣卡、洗鞋卷等乱七八糟的东西。
仔细算算，这玩意儿也值不了几个钱，但是李羽每次拿到手的时候还是蛮爽的……
Cao！
我居然被套路了！
果然，资本家身上，每一滴血都是肮脏的。
李羽深深看了一眼钱飞这个资本家的狗腿子。
如果他没有系统，只是一个普通创业的老板，十有八九会选择钱飞来给自己管钱袋子。
但是很可惜，李羽有系统，不差钱……
“合理避税”虽好，可也容易翻车，明明摸鱼就能赚钱，何必为了一点小钱去冒险。
至于压榨公司员工，他更加不屑去做。
有那个心思，他还不如去薅一薅系统的羊毛呢！
财务的面试结束，李羽让两人回去等通知。
钱飞对着李羽自信的笑了笑，“李总，那我就等您的通知了。”
李羽听着微微一愣。
这话听起来，怎么感觉自己已经决定要聘用他了呢？