汪涵是一位高级程序猿，
985毕业，通过校招，进入千度工作。
22岁干起，一路顺风顺水，一直干到现在的32岁。
职位由原来普通的一名研究员升级为中级研究员，高级研究员，一直到现在的实验小组组长，现在具体的负责某一个实验方向，研究一些自动平衡驾驶的算法问题。
工资也随着职位的变化水涨船高，由原来的年薪20万，一路向上攀升，到达现在的200w外加一些股权分红。
但是，目前他碰到了一个难题，是任何一个程序员都无可避免的难题。
中年危机！
是的，今年汪涵32岁，精力还算旺盛，由于是小组组长，统领整个小组，大大小小算是个领导，
目前而言，没有明显的压迫感。
然而，他组里面的一些成员，有些职业生涯已经快要到头。
尤其是这两天，上司若有若无的暗示他，要进行裁员，重新招一批程序员，防止耽误工作效率，更是让他觉得有点难受，
这一批的程序员，和他相处的时间最低的一个也有5年，最高的已经有10年了。
无论是感情还是熟悉方面，他这个做组长的都下不了手。
而且，汪涵有种兔死狐悲的感觉。
今天上司暗示他裁下面的人，说不定哪一天，就轮到他了。
风水轮流转嘛。
他虽然负责算法研究问题，高大上的说起来，算是首席计算机科学家，但是，问题是研究成果出不来，一直卡在那里，时间一长，他这个科学家也得当到头。
32岁，上有老下有小，还背有房贷，说没有一点危机感是不可能的。
况且天天996，他能明显感觉到自己的身子骨虚下去，和妻子玩游戏的时间，都是肉眼可见的简短，一直被抱怨，生理和心理的压力下，过得很累。
“不行，得想一条退路。”
“再这么干下去，要么被裁员，要么身体直接干倒！”
“到时候，结果都是一样。”