一方面是航天和鱼雷、导弹、火炮对钢材性能的需求不断“冲塔”，一方面是茶缸水杯脸盆这些对钢材成本的要求也在冲塔，像赶羊似的把以鞍钢为代表的国企往更高的地方赶。
这次鞍钢送到钢铁工业局&重工业部的报告，除了对企业制度改革的实施总结，还附带了上面的这个车用钢板热轧工艺的革新。
“汽车钢板热轧工艺的改进非常有必要。此类产品需要在提高制造质量的同时降低制造成本，两个方向都要往前走。”
“徐福林工艺，对热轧流程的优化是可以提高生产线的产出效率的，从理论计算来看，应也可提高加工的精度。但是新工艺的关键问题在哪呢？”
“优化后的工艺流程增加了一名操作工。”
“当然，优化后的工艺流程能使得生产线的效益提高，我看到你们也进行了细致的财务计算，综合来说新工艺每年可使热轧厂的利润增加4000元，因此你们认为，新工艺替代旧工艺是有必要的。”
“但正是从财务计算的角度，这项新工艺是有些得不偿失的。”
“用新增一名操作工换来四千元的利润，是基于操作工每个月70到80元的月工资，所以你们觉得这是值得的。但你们有没有想过，每名工人每个月的月工资不应该是70到80元，而是400到500元呢？”
“一五的最后一年，基于国家财政收支的不断改善，我们做出了全国职工工资普遍上涨5%的决定，到1962年底，也就是二五计划的最后一年，如无意外的话，国家还会有一个类似的政策会公布。”
“涨工资是基于全国的总劳动生产率不断提高而做出的，在未来某个时候，如果国家决定降低国企的积累率，那么工资会有更大的涨幅。”
“都是钢铁工人，炼的都是钢，苏联钢铁厂的工人工资折合近400人民币，在未来的某一天，我们也要能做到与苏联的水平相当，甚至更好。但这就需要企业上下都为此而努力。”
……
“唐华啊，企业赚钱都赚到这个水平了，你还嫌不够啊。”
唐华：“李部长，稍等，还-->>