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元旦节过后，百草园公司内部发生了很大的变动，管理层的变动注定下面的人员也跟着变动，一些损害到公司利益的员工，元老级别的可以做事留一线，但是像是那些为虎作伥的中层乃至底层员工，基本上毫无情面可讲，甚至连公司的补偿都拿不到。
因为这些员工的离开，所以让一些实习生破格转正。
百草园的实习期是六个月到一年左右，这一批应届生是在六月中旬入职，到现在刚好一年，表现特别突出的员工可以提前转正，而一些表现特不好的，基本上是可以劝退了，留下另一部分实习生为待定，到了新年的六月，如果没有得到上司的认可，那就说明他们在百草园的职业生涯也到头了。
公司三天前就说要公布转正名单，这让每个实习生们都提心吊胆的，作为刚出学校的学生们，他们很庆幸可以入职百草园，首先百草园的工资待遇要比同行业高出百分之二十，再一个就是位于大学城，交通方面让他们省了不少的事。
据同一届的舍友抱怨，他们的公司还要倒好几条线，从一号线到二号线，然后再从元通站下车，来回通勤要两个小时，而且公司人员复杂，四十多岁地中海主管会咧着大门牙和你开黄色笑话。
而百草园就没有这么多问题，百草园总体员工趋向于年轻化，甚至在人员调动以后也是在三十岁左右，整个百草园，超过四十岁的员工屈指可数。
工作自由性更高，再一个原因是，公司大换血以后，对于他们这些实习生来说，也是一个机会，新的领导需要心腹员工，那些有过前科的员工肯定不会用。
也就是说被领导看中，带在身边，就有了更好的发展，说不定在下一次变动中就可以脱颖而出，就好比这一次的变动，某些员工才入职半年，就已经从普通职员代理了主管岗位。
这次的变动，让不少员工们看到了只属于百草园的机会，所以他们自然不愿意走，他们希望转正，只要转正，那下一步的升职就会考虑自己。
这一天一大早，实习生们济济一堂的在那边讨论。
“嗳，听说了么，和我们一起进来的那个实习生，今天就被新上任的人事主管叫走了，听说直接被调到人事部了。”
“那个实习生是理工大-->>