外人会觉得他们这么做完全是因为公司给的钱多，这没错，钱肯定是一方面，但更重要的还是他们对自我身份的认同，几个月前，宋春涛搞了一次全体职工征文比赛，题目就是：我眼中的金龙公司。
三分之一的员工都写了作文，所有人都把公司当成了除去家以外最重要的地方。
同事几乎都是好朋友，公司给他们奋斗的动力，用林云的话来说，公司已经开始了企业文化方面的建设，打造一种企业亲情。
这种亲情来自上层，特别是林学东这位老厂长功不可没，做为企业创始人，股东之一，又是林云的父亲，本可以安享幸福，可他每天都很早就到企业，天天和工人们泡在一线，一起工作生活，不知道的人还以为他就是个一线工人呢。
林学东带头，宋春涛也跟进，隔三差五就和工人们来一次碰头会，大家喝喝茶，聊聊天，完全没有架子，这种办事风格影响了整个工厂的气氛。
当工人们把企业当成了家，他们就会以企业为重，处处维护企业的利益，这样的工厂能差吗？当然不能。
林云看到大家眼里有着光芒，很感激的说道：“谢谢大家对金龙公司的热爱，我也跟大家一样，这里的一砖一瓦都是我们的心血，所有员工都是亲人。
我在此也像大家保证，金龙公司最最宝贵的财富是你们这些员工，公司发展的越好，大家的收入也越高，我们的员工收入，要成为国内同行业最高的标准，没有人会比我们更高，现在不会，以后也不会。
而且，从今年开始，我们还会为大家提供更好的学习和生活环境，比如为大家提供培训的机会，还可以给大家出外旅游的时间，总之一句话，我们这些管理人员追求的不是高利润，钱永远赚不完，够花就行，更多的利润要用在我们员工身上。
国家提出到下个世纪大家过上小康生活，我们的员工要提前，争取三年内所有人过上小康生活，到下个世纪，你们过上的将不是小康生活，而是富足的日子，家家有彩电，家家有电冰箱洗衣机。
另外，那些为企业做出贡献的人，收入会让他们买得起汽车，会让他们有钱出国旅游，我希望大家到时候成为这样的人。”
“好呀，好呀！”