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特意在这种时候来北原投资的剪彩典礼上闹事，后面没有人支持，北原苍介根本不信。
他看着那个看似义愤填膺的北原物流前员工，笑而不语，看看他能闹腾出什么花样来。
见到周围来看热闹的人越来越多，中年男人清了清嗓子，开始如同念判决书般谩骂着北原苍介，他从自身经历出发，以血泪控诉着北原苍介的不人道商业理念。
他本是北原物流最早的一批员工，也是通过了最初的培训上岗就业的，只是随着北原物流的一步步扩大，年纪偏大又学历不高，能力不强的他逐渐被新人所淘汰。
在日本，一般会社都十分讲究年资，那些尸位素餐的领导和老员工们往往能力不行，但是依靠着工龄，在会社里横行无忌，肆意妄为。
他们仗着为会社卖苦卖命很多年，你一说他们，他们就给你翻旧账，说自己曾经怎么在会社最艰苦的时候卖力，现在会社壮大了，反而要淘汰他们这些老职员。
这样的人倚老卖老，数量不少，关键还有一个个小团体，联合起来，确实是难以处理的一部分人。
日本又是一个非常讲究社会保障福利和安全感的国家，希望会社能给职员一个终身的薪酬保障，不让年龄大的人失业。
国家对这些人的福利待遇也很好。
这样一来，其实许多会社还有国家的压力会非常大，造成国家经济的不良运作，政府也考虑过改制，可谁都没胆量去动年功序列制和终身雇佣制。
而现在，第一个吃螃蟹的人就是北原苍介。
“我为你们北原物流卖命这么长时间，你凭什么不给我任何东西就将我开除？”中年男人冲着北原苍介怒吼道，“北原苍介，我不服，我要你给我一个公道！”
“是啊，是啊，取消终身雇佣制也太离谱了吧，凭什么这么做啊。”
“听说不只是北原物流，北原系的其他会社也是这样，不分新老职员，只以能力区分！”
“可我觉得这样也不错啊......我们这些年轻人就有机会靠能力迅速爬上去呢。”
一时间众说纷纭，但还是抨击质疑的声音比较多。
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