以及对九鼎饮料对天府可乐合资后的全面规划。
包括，建新的生产线，包括材料，人工、到销售程序等一系程序，从美国引进完善的品牌经理，帮助天府可乐打造国际化的大型饮料集团。
“张主任。我相信您能够看到我们公司的诚意和实力。
这两位，是九鼎高薪从美国招聘的品牌运行人员，年薪一百万美元。米世高先生曾经在国际最大猎头公司担任高级品牌顾问和人力资源策划，威尔逊先生曾经在国际大品牌沃尔玛担任品牌运行主管。
除此外，我们公司有最优秀的品牌团队和强大的资金后盾，包括泰国、美国、苏联、瑞士、德国、英国、曰本，都有我们的分公司。
......”
卢树一本正经吹着牛皮，反正吹牛也从来不收税。
目的？
几次接触和调查，卢树对于蜀地的情况非常了解。
由于多个大型国企破产，属地数十万工人面临失业问题，又有待业年轻人难以找到工作，蜀地的治安情况每每逾下。
特别是近两年，失业人员成群结队成了无业游民，在街头无事生非或者聚众闹事，已经多次造成犯罪行为。
一切，都是因为在经济上出了问题。
为了解决这个问题，蜀地领导将希望放在了大二国企天府可乐身上，急剧扩张生产线和销售渠道，希望可以安置其他问题企业的员工，解决民生问题。
然后...又出来了新的问题。
天府可乐虽然在可乐市场份额庞大，但其销售利税每年只有七千万左右，突然急剧扩张，资金链一下子就崩到了极限，积累的问题也不断凸显。
外表风光，但管理上、资金上、人才等方面都跟不上，可以说忧患重重，加上扩张需要新的投入，集团经济效益迅速下降。
但这还不是最严重的，为了解决问题企业的员工，作为大二国企，天府接受了大批问题国企的员工，人员迅速膨胀到1100以上。
是人，就要吃，要喝，要医疗保健和退休工资。
快速扩张导致管理混乱、人浮于事、资金紧张，天府现在对于新的资本注入跟着魔一样渴望。
“天府可乐在大陆市场口碑非常不错，我们九鼎也就是看中这一点，如果我们能够达成合资，天府出产品，我们出资金，势必是一个双赢的结果。”
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