万峰送走些人就继续磨合翻斗车，摩托拉公司的威胁根本回儿。
摩托拉公司的企业文化非常的有意思，它认在竞争的推动，公司百尺竿头更进一步。
无厚非。
是它不但外面争己公司内部争，CEO奖励业绩最的部门，此促进各部门互相竞争。
就给企业埋了不稳定因素。
是，摩托拉公司了培养公司的竞争意识，就公司分了两部门：一是通信部门，负责政府企业客户网络、无线电设备；另一是网络半导体部门，负责向通信部门外部提供芯片。
摩托拉手机部门获功的候，网络半导体部门并跟着沾什光。
不但它，同处通信部门的其它部门干着手机部门吃香的喝辣的。
摩托拉的网络部门早就了数字蜂窝技术。
但是，摩托罗拉的手机部门却觉己的哥销售的，利润高，有必急着从模拟技术转向数字技术，是依采模拟技术生产手机。
在摩托拉公司的网络部门，竟有一部本公司生产的手机，网络部门的人的则是高通的手机。
知摩托拉高通是一死头，手机部门高通是死磕了很年。
由此摩托拉公司内部的巨矛盾。
网络部门的人有意思，你不我给别人，反正不让专利闲着。
是，其它公司反先一步比摩托拉本公司实现了模拟信号手机向数字信号手机的转换。
摩托拉手机部门取巨功却有及转入数字手机的领域，是一失误，重的失误。
反是它的手己公司的数字技术抢先进入了数字手机的领域并占领了片的市场。
等摩托拉手机部门进入数字领域的候，数字手机的市场已经所剩无几，跟在别人的屁股面喝灰了。
就是从，摩托拉的巅峰了，直最引狼入室被分拆，八九十年代引领潮流的摩托拉最是变了一默默无闻的公司。
一公司，内斗法抹平，万峰才不在乎方的威胁呢。
在华国的土，它打的牌无非就-->>