这种老板哪里找啊！
不仅员工得好好干，他也得好好干！
虽然他和普通员工不一样，他拿到酒的概率肯定比员工大，这是毋庸置疑的。但要是没能做出成绩，他也没脸拿啊！
“加油！”
……
“好喝，太好喝了！”
萨克里脸色红润地咧嘴大笑。
“好喝就多喝点，管够。”
罗伊笑着举起了杯子。
“多谢罗伊先生！”
萨克里道了一声谢，然后像是想起来什么，又道：
“我总算知道你要用什么办法了，原来是这种好酒啊！有这种酒在，我相信他们没人能拒绝这种吸引力，一定会听话干活的！”
罗伊先是点头，然后又摇头。
“我靠的不仅仅是酒，还有淘汰制的引进和加薪。”
酒对这些矮人们来说当然是好东西，但并不是必需品。他们不喝伏特加也死不了。
把酒拿出来奖励给他们肯定是有效果的，而且效果不小，可长期以往下去，还能不能有这种效果就不好说了，毕竟大部分东西都有腻的时候，但钱不会腻。
所以，罗伊又加上了淘汰制和加薪。
罗伊在没接手工厂之前，萨克里对待这些工人其实有些太好了，甚至都不舍得开除他们。
罗伊肯定不能允许这种情况存在——不好好干活的人就得淘汰。
所以罗伊搞了个分数考核，这会给他们一个很大的压力。
但单纯地加压肯定会让员工反感，不利用企业长久发展，所以罗伊又弄出了加薪。
加薪百分之三十不算多，但对于这些矮人工人来说，已经是一笔不小的收入了。
提前加了薪资，那淘汰制的出现也就不会让人那么反感了。
但不反感归不反感，这不一定代表着他们就会好好干活。万一这些人混个勉强及格呢，以他们的性格，也不是不可能。
所以还得给他们一些激励。
罗伊选择的激励措施就是伏特加。
酒是被矮人当做生命之水的东西，他们可以不吃饭，但不能不喝酒。
沃特斯告诉罗伊，这种烈酒是很受他们矮人喜欢的，所以用伏特加很合适。
当然，也可以直接用钱作为激励。
但罗伊觉得钱的效果没有酒好，钱给少了-->>