民众们都有些热泪盈眶，三呼万岁。
等演讲结束，有人好奇的问起了远征军的经历。
传教士们就告诉他们：“圣者得到万神之神艾欧天启，跨越万万里来到了斯堪的纳维亚，创造了一个又一个奇迹，要带领这世界一切的迷途羔羊重回主的怀抱。”
“我们有诺斯人，有挪威人，有芬兰人，有萨米人，我们来自波罗的海沿岸，来自诸多氏族，现在我们都是艾欧之子，大家不分身份贵贱高低。”
“我们在圣者的带领下，发于波的尼亚湾，在冰海飞驰，深入鲑鱼河，给沿途的诸氏族送来福音……”
传教士缓缓讲述犹如史诗的故事。
冯道夫身上的光环也愈加耀眼。
这里的消息也快速在希尔克内斯港内传播。
在门口停留了好一会，远征军正式进入。
更多普通民众走上了街道。
他们拿上面包，用壶装上麦酒，热情的欢迎着远征军，仿佛欢迎凯旋的勇士。
在万众欢呼声中，冯道夫踩着霞光，得到了想要的消息。
「事件：夺权」
「你获得了新的直辖领」
「领地：希尔克内斯港」
「人口：9863（包括流动群体）」
夺权是第一步，怎么统治这里才是重中之重。
这里不像经营许久的诺斯镇。
这近万人虽然听过许多圣者故事，虽然做了许多铺垫，但这些都没有实感。
本质上他还是一个空降领导。
管理学有一个经典问题：空降要怎么平稳落地？
空降就意味着跟团队成员的不熟悉。
相互之间会有一个比较长的了解、磨合的过程，也就是所谓的路遥知马力、日久见人心。
常规操作是先谋生存再谈发展，了解新部门的职责、架构、工作任务、人员名册等，然后单独与直接下属进行一对一的谈话、交流，从中了解他对工作的看法、思维方式、性格特点等，增进相互的了解，拉近距离，消除陌生感，增加自己的亲和力，为后续的管理打下较好的基础。
获得团队成员的信任之-->>