扣，必须足额发放。
这些种种的制度看起来很好，但完全没有提到移民的字眼。
澳大拉西亚作为一个移民国家，还是要将数量众多的移民考虑进去。
当然，这里的移民指的是那些决定定居到澳大拉西亚，但处于国籍考察期，暂时没有获得国籍的人群。
虽然澳大拉西亚缺少人口，但也不是什么人都要的。对于每年的所有移民，必须经过第一轮的背景审查，确保没有任何革命反叛分子，危害澳大拉西亚的国家安全。
除此之外，还有至少为期半年的考核期，在考核期内不得有任何违法行为，否则将失去获得澳大拉西亚国籍的资格。
这项国籍考核制度，替澳大拉西亚杜绝了至少上万名不合格移民，有效地减少了澳大拉西亚的犯罪率和社会危害事件。
毕竟澳大拉西亚公民都能享受到国家和王室颁布的各种福利政策，这些人从事犯罪活动的可能远远低于外来移民。
关于新的劳动法的提议，自然要将这些新的移民增加进去，并且对于原有劳动法进行一定的修改。
首先是关于最低工资的规定。之前澳大利亚在制定劳动法的时候，因为新兴企业和农牧民收入差距过大，因此并未制定一个有明确规范的最低工资。
但目前随着澳大拉西亚的发展逐渐步入正轨，都有一个明确的最低工资规定也是很有必要的事情。
澳大拉西亚的人均年收入在50澳元以上，最低工资水平线则被定在了40澳元左右。
这也代表着，澳大拉西亚的所有工作岗位，最低年工资不得低于40澳元，最低月薪资不得低于3.3澳元。
虽然最低工资低于澳大拉西亚的人均收入水平，但这也是没有办法的事情。
毕竟所有参加工作的人群并不是完全一样的，对于一些有着残疾或者其他问题的工作者，我不能要求企业主给予他们和正常人一样的薪资吧。
而最低工资也就是保障这些人的收入，确保他们的收入不会低于人均收入太多，让他们也有足够的资本生活在这个国家。
按照澳大拉西亚的人均收入来看，40澳元也是澳大拉西亚人均收入的一个坎。
伴随着澳大拉西亚劳动法一起改变的，还有对于低收入-->>