也就是说，甭管谁帮的贾东旭，他的成绩都是有问题的。
要是后面不出事情，贾东旭作弊转正的事儿也许没人会关注，毕竟轧钢厂的体量这么大，一级工到处都是，根本不稀奇，自然也没人会刻意去关注。
然而，现在不仅出事了，还是覆盖极广，影响极大的大事件，那么多老百姓蒙受损失不说，贾东旭和易中海还当表演了什么叫做菜的抠脚。
张元林记得很清楚，当时在派出所验证他们俩的技术水平时，很多轧钢厂的高层领导也在现场围观。
结果是贾东旭和易中海制作养殖小屋的水平稀烂，易中海差劲，贾东旭更差劲，这两人完全就是在比谁更烂。
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在这种情况下，轧钢厂的领导不恼火才怪，自己的工人给厂子抹黑，他们不得不重视起来。
这个时候，一般来说单位高层都会想办法把抹黑工厂的人弄走，恢复名声和口碑的最好办法就是把相关人员开除，和他们一刀两断。
可这会儿的工人身份还是挺被重视的，单位方想要把他们俩开除没那么容易，必须找到一个合适的理由才行。
就算自家的工人犯了错误，也没有哪条规定说可以名正言顺的开除他们，这种操作纯粹是单位为了保全面子自己想出来的，并非业内的规矩。
尤其是轧钢厂这种大单位，更加不能随随便便开除人了，这不合规矩，也容易搞的人心惶惶。
于是，他们能做的，就是从工人的本身下手，再仔细检测一下他们的真实水平。
要是技术到位能过关，没法儿开除也得通报批评一下，总得对外有一个表态才行。
可如果技术不过关，那正好，合适的理由有了，那也没什么好犹豫的，这种影响厂子名誉的人不值得惋惜，该咋办就咋办。
像这种操作流程是没有写在条条框框里的，纯粹是领导们应对类似问题的经验与习惯。
张元林虽然只是一个工人身份，可他接触的领导多，自然也见多识广，对他们的做事习惯也多少有些了解。
一边是对同住一个院的易中海，贾东旭和许大茂熟悉，另一边又和轧钢厂的领导层走的比较近。
在同时熟悉两边的情况-->>