工作就交给你。反正前面你也参与了，有经验，你这次需要什么帮助，请秘书长出面帮你协调招呼，隔段时间给我汇报情况就行。
这就是市*委书记的工作方式。
只要有下属向他汇报工作上的构想，只要他认可，就会立刻安排实施，而且基本上都会安排由汇报的人来负责执行。
也因此成为江城一部分官员叫苦连天，私下抱怨，进而畏缩的原因。
高雪皎说过一些事，公安局长向周仲荣汇报工作，提到邻市打*黑除恶工作得到了省厅和省政府的表扬，周仲荣立刻指示，要公安局长带队去邻市学习，比照江城的具体情况，拿一个针对性的工作报告出来，事后还多次打电话追问；到教育局视察调研时，教育局长申江做了充分的准备，说到现在跨校读书的一些具体问题，举了详实的事例，周仲荣依然指示他再做一个学校、学生、师资几个方面平衡的报告，而且要比较各种方案的优劣，提供充分的数据，为市*委市府决策做参考；还有市*委党校一位副校长带队出去交流学习，回来时在非正式场合说到这次交流，受到了当地一位著名企业家热情接待，因为他妻子就是江城人，周仲荣立刻召见这位副校长，让他邀请这位企业家夫妇来江城考察投资，而且指定副校长负责此事，成立临时工作小组，争取把企业家“拿下”。
这些事情经过一些官员背后添油加醋地渲染，使得很大一部分官员，在汇报工作时中规中矩，不敢稍越雷池，同时不敢表露自己的一些构想和创意，生怕飞来“工作”，承担额外的责任，但是叶三省不这么看。
他认为周仲荣这种雷厉风行的工作作风肯定是对的，而且事后追问更有必要，这些官员有抵触情绪，畏难情绪，是因为他们的能力、年龄、心态等，上升无望或者不想上升，只想窝在现在的职位上享受，不敢担风险，生怕出问题，这同样是一种“屁股决定脑袋”。而对于一些有能力，有理想，想做事能做事的人，却能够抓住机会脱颖而出，通过在做事过程中表现出来的能力，取得的成绩得到组织的认可和重视，得到提拔，安排到重要的岗位上去发挥作用，展现风采，比如招商局长傅颖，比如文化县委书记欧阳坚，比如市长助理、开南新区区工委书记蒋尔云。
当然，还有叶三省自己。
所以叶三省才不管不顾，大胆地表现，现在也果然得到了周仲荣明确的认可。
而且，叶-->>