1983:从分田到户开始 第六百八十二章 王强的底线(2/4)

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    这就与世界上各方势力,已经盛行开来的各种发展模式,没有丝毫的相似之处。

    这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。

    按照老板的计划实施后,公司的自家地盘范围内,不会有任何的外人长期逗留。

    不属于公司的员工及其家属,今后不但享受不到公司的任何福利待遇,甚至是没有资格在公司自家的地盘内,长期居住生活的。

    就算是今后国内前来这里旅游的人们,最长停留的时间,也只有一个月。

    想要长期停留在海外大基地中,只有一个选择:通过考核面试,加入公司,成为公司的员工。

    那样一来,不仅仅是你本人有资格在这里长期居住生活,连家人也可以前来,一起享受到公司的福利待遇。

    当然,员工家属一样需要通过老板的面试,免费领取电子身份信息卡和卫星通讯腕表,才能够获得永久居住生活的权利、享受公司的福利待遇。

    至于地球上的所有洋鬼子,连进入公司自家地盘的资格都没有,更别提在其中居住生活、旅游了。

    “这些条例不会更改,必须要严格执行。你拿去补充完善一下,给我审核过之后,立即颁发下去。”

    王强摆了摆手,“我是公司的老板,不是慈善家,我们公司辛辛苦苦打拼得来的成果,可不是让外人享受的。”

    “只有我们公司的员工及其家属,今后才有享受我们公司福利待遇的资格。一旦想要离职、放飞自我,就不再是公司的员工,自然没有资格享受这些福利待遇。”

    “我们公司的地盘虽然很大,今后还会越来越大,直至成为真正的世界第一,也不是不可能的。”

    “但是,我们公司之中,是不会让任何的外人留下的,那些洋鬼子更是别想踏入一步!”

    “只要是我们公司的员工及其家属,必须要无条件的服从公司的管理,遵守公司的规章制度。”

    “如果适应不了,想要过上洋鬼子那种无拘无束、自由浪漫的生活,也不是不可以,但他先得辞职,离开我们公司,想干嘛就干嘛去。”

    “一句话,我们公司是有规矩的,既然在公司之中居住生活,就必须要严格遵守所有的规章制度!我们这是国际大公司,不是对外开放-->>

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