罗丞的丞天控股公司虽然目前规模不大，但是公司的组织架构都是按照国际金融巨头标准设定，每股部门的职位设定都非常高，非常有上升空间。
如今九大部门，并未设立最高上司，最高的职位也就是副主管，副主管之上还有部门主管，部门副经理，部门经理，部门副总裁，部门总裁。
而人力资源部跟销售部的直属上头是罗丞的助理蒋曼曼。
上次蒋曼曼一次记者采访，成功了提高了丞天控股公司的知名度，让丞天私募基金，丞天公募基金出现了除罗丞粉丝之外的公众视线中，让罗丞对她很欣赏。
而且蒋曼曼维护客户的能力也非常好，将丞天控股公司的客户群管理得很好。
同时蒋曼曼还负责在复旦大学招募学生，当然她舅舅，公司董事陈晋也配合着她的工作，让其工作进展很顺利。
如今蒋曼曼凭借优异的能力成为了董事长助理，是人力资源部跟销售部的最高负责人。
这两个部门直属蒋曼曼管辖。
后续人力资源部招募一位副总裁，蒋曼曼的未来的工作会专注于董事长助理这个职位，以及维护丞天控股公司的大客户方面的工作。
董事长办公室里。
“BOSS，目前公司的九大部门已经构建完成，人员还在扩张中。”蒋曼曼认真的给罗丞回报着工作。
罗丞点了点头：“很好，部门的高管先从外面招募进来，统一设立为副主管，后续从复旦招募的学生成长起来，就提拔复旦的学生做高管，我们打造属于自己的企业。”
罗丞要在复旦大学成立一个非盈利组织，叫复旦精英协会，专门吸纳精英学生，吸收顶级的人才。
未来丞天控股公司就像被凝聚成牢固的绳锁一样，拥有无与伦比的归属感。
目前丞天控股公司90%的员工都是来自复旦大学的高材生，他打算以此成立复旦精英协会，没事的时候，就在复旦大学赞助，举办一些活动。
NGO组织的审批比较困难，很难审批下来。除非你做到了一定的程度，名气很大了，或者有比较权威或者重量级的人物做后盾。
如果过你要是成立一个学校的社团或者协会，那比较简单，只要学校的党高官或者校长点头就行。-->>
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