红光机械厂就是管理岗过多，通俗讲叫人浮于事，效率奇低。
但不管如何，这些人的办公管理经验还是很丰富的，至少在这个时代来讲，你除了这些大国企内部培养的行政人员，别处还真没地儿找。
别的不说，你现在去大街上，想要招聘个会写报告的人，那是千难万难。
不客气的说，此时国内的行政管理人才，九成都集中在机关事业单位跟国企单位，私营单位么，目前只有个体户，而个体户根本也不需要那么多行政人员。
可对于一家国字号的出版社来讲，行政人员是必须的，因为有些程序只有这些人懂。
比如报税交税，账务往来等等，一般不懂这些的人还真玩不转。
这种情况对此时的红光机械厂来讲，确实是很大的帮助，但实际上看，也是一种夺权行为。
余德利就对曹志强说过这事儿，不过曹志强没说什么，当然也没拒绝。
首先，是拒绝不了。
其次，是对曹志强来讲，他根本不需要拒绝，因为这对他的利益并没造成伤害。
严格来讲，红光机械厂的这种行为，虽然实际上就是一种夺权，但只是夺了其他人的权，并没有夺曹志强的权。
因为在总厂在派人夺权的同时，他们还把曹志强本人的职务提高了，直接变成出版社的社长。
与此同时，董书记跟李厂长，还成了曹志强的入挡介绍人，让曹志强火速成为入挡积极分子。
另外，曹志强工转干的身份转换流程，也正式开始。
如无意外，一年之后，曹志强就可以完成工转干，最多一年，他就可以成为正式挡员。
换言之，一切顺利的话，一年之后，曹志强就可以成为具备正式挡员资格的干部身份了。
别小看这两个身份，在这个时期，这两个身份依旧是含金量杠杠的，也只有这两个身份都补全了，曹志强的国企社长身份才能坐的更稳，更没人质疑。
当然了，要做到这些，哪怕是这个时期也很难，但谁让一二把手都站在曹志强这里呢。
有董书记跟李厂长亲自出面，又是改开最开始的阶段，各个国企工厂的自主性很强。
简单说，就是目前这个阶段，一-->>