是李主任本人还不知道而已。
最简单的第一步就是收集李主任的收入与支出对比。
没有大数据，就用人力收集，盯梢三个月左右就能算出李主任家里的平均支出，再对比财务的工资明细，有没有事儿一目了然。
别说什么证据法律之类的东西，没用。
这是掺杂了私人恩怨的调查，我觉得你有问题，那就先抓后审再找证据，这叫逆向断桉。
当然，对待一般群众自然不会这样，只不过对待李主任的时候叶浩然动用了一点小小的私权而已，目的就是要搞他。
主打的就是一个诚实。
复工的第一天，管理层没别的任务，就是开会。
就连叶浩然这个以往都不怎么参加会议的人都被叫了过去，先是一通思想政治学习，然后就是研讨，汇报工作，预期目标等等各种各样的题目，从产能到指标，从工人心理再到区域建设，就没有不聊的话题。
而且还要轮番发言。
转了一圈最后来到叶浩然这里。
叶浩然放下茶杯看了一圈，这里就属他年龄最小资历最浅，可有身居高位。
职场就是这样，不是每一个人都能跟你处的很好，只要没仇就行，一旦出现了仇视情况，那就要做好一个准备，不是你走就是他走，早早晚晚的事。
“咳咳，我说两句吧。”
手里烟头杵进烟灰缸内，一小捋青烟飘散过后开口道：“我这里没有什么问题，主要就是一个事，不管身在什么岗位，不管你管理多少工人兄弟，都要遵纪守法，不要动厂里的一针一线，否则就别怪我们保卫科的兄弟到时候不讲情面。”
说话的时候是笑着说的，可眼神中却看不出一点笑意，尤其是李主任。
叶浩然说完还特意看了眼李主任，李主任也不知道是因为心虚还是怎么着，憋着脸刚要开口，叶浩然却没给他这个机会。
继续说道：“还有啊，轧钢厂不是某一个人的，而是大家的，是所有工人兄弟以及背后无数个家庭的，谁要是损害了工人兄弟的利益，不用劳资出面，我们保卫科第一个不答应。”
说完后杨厂长主动带头鼓掌。
可有些人却好奇的紧，不明白叶浩然为什么要-->>