联系，根据我的判断，这一次的材料学招聘，应该就和这些企业和机构有关，基本上有90％可能，其中的原因我和你们说一下，大家听一听。”
“首先他们都是清一色材料学相关的一些行业，而且最主要的是晚上，这是一个不正常时间，按照正常的推断，都是上午和下午，是白天时间，但是这么一来的话就比较突然，估计领导们提前也不知道这个消息。”
“然后听到消息之后，就借助这个机会顺水推舟，搞了一次这样的招聘，然后就出现了咱们现在看到的一幕，这是我的想法，不知道大家的看法怎么样，姑且是一家之言，你们可以自己关注关注，自己摸一摸脉络，看看是不是到底这么一回事。”
这是目前流量最高的一个帖子，
如果张正看到，肯定是高兴的合不拢嘴。
因为帖子上的想法。
和他的想法，那叫一个一模一样。
是的，上面说的没错，就是顺水推舟，狠狠的抓住这一次机会。
京大是全国闻名学府，
但是其中的材料学学子，尤其是本科，相对于平均酬劳而言。
都是处于下游，比上不足比下有余。
一直以来，京大就业中心都想改变这一个状况。
简单点来说，就是他们的工资和他们学校并不匹配。
这是材料行业的大趋势。
除非个别一些研究到高深区域，进一步读研，或者是读博，属于是实验室骨干了，那么这一种就业情况，就分门别类的再说，二者已经完全不一样，属于两种情况。
而这时，
正在门口等着耐高温材料一些相关企业和机构。
在张正的安排下，直接进入会议室，他们喝上了一口美美的热茶，虽然是三伏天，但是，到了大半夜，一阵风一吹，还是有一点凉飕飕的。
不到一会儿的时间，
在后勤部主任的安排下，住宿情况全部解决，并且国有控股企业和王生主任同时到达。
接下来，
就是有关于耐高温材料的行业整合的一些相关问题。
由上而下的传递上面的政策精神。
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