待遇最好的。那些从研发部走出去的人，现在依旧拿着比同岗位员工高的工资。
这个问题郑霞在担任财务总监的时候就跟叶墨说过，说研发部工人的薪水太高了。
叶墨说无所谓，他们都是人才。
“看来我们还是不能太安逸了。我们一安逸，这个公司……”李学斌看了上个月整个研发部的工资。
67人，总共支出241万元。
人事支出要算上五险。实际的工资支出，160万元。
这样计算，研发部平均月薪接近2.4万元了。而且这个部门，叶墨他们看了一下，全勤员工只有7人。包括王浩，也请了好几天的假。
“我们公司跑长途的运输司机，一个月全勤下来也就1万1。”郑金源道。
叶墨揉了揉眉头：“我以前太想当然了。”
能做好财务总监，不一定能做好总经理。
叶墨他们现在还不知道公司的问题是不是只有产品研发部，或者别的部门也存在类似的问题。
郑金源打电话将田靖雯叫了过来。
田靖雯也是头皮发麻，都不敢看叶墨他们的眼神。
“我记得产品研发部的老员工，大多分散出去了。这怎么又招了这么多人进来……”李学斌说。
郑金源点了根烟，也是皱着眉：“这些人，谁拟的人员招聘计划，将计划书拿给我看看。”
“是王经理拟定的招聘计划，郑总签字同意。招聘的这些人都是有多年产品研发经验的人员，还有一些是拥有相关研发经验的人员。”田靖雯道。
“招聘计划书拿来我看看。”
“等等。”
田靖雯出门后，小跑着回去了人事部，将王浩拟定的人员招聘计划书找了出来，又小跑着回来。
计划书上写着是为了菌剂培育和研发低成本有机肥进行技术人才储备。并且说明了人才储备的重要……
李学斌看了后，将计划书丢给叶墨：“你看看，我和老郑不懂技术。”
叶墨仔细看了看，再看向田靖雯，说：“我找你调出研发部人事档桉和考勤表的事情，还有谁知道？”
“只有我和小庄。”田靖雯-->>