力的话，就只能提升在业内的知名度。也就是靠着学术研究，去增加自己科室的软硬实力。
没有创新，只是单纯地学习的话，永远只会追在别人的屁股后面，因此现在医院大方面，也颇为重视科研和临床并重的人才，甚至不排斥养几个只会科研，不搞临床的闲人来提升自己医院的软实力。
而且文章对于上级医师的诱惑力，也是蛮大的。特别是科室里的胡主任，对此更是颇有执念。
无他，科室里三个主任医师，蔡东凡与严骇涵都是研究生导师，他不是。
缺的是没有课题，没有课题就没办法带研究生，而要申请课题的前提就是要表现自己在科研方面有能力和实力。sci文章，就成了非常重要的履历。
因此啊，在林霖和杜瑞奇两个人竞争的过程中，胡主任有一定的可能性会给他们助一臂之力。以期待后面他们留院之后的投桃报李。
再说社会性规培人员。
严骇涵的许岩林，胡主任组的郭磊，以及自己组上的张正权。
郭磊怎么样，在做什么，周成不清楚。
但是许岩林家境本就不错，经常拉上级吃吃喝喝，再加上有一个亲叔叔是医院里的副主任，占了社会关系这一层巨大的优势。
张正权，已经是打算走捷径了。
想到这里，周成的眉头稍稍一皱，那么自己和这些人相比起来，最大的优势是什么？
自己如果是想要和他们竞争的话，肯定要经常梳理这种优势和对比，以及自己的优势，然后有目标地去做。这才是比较重点的部分，否则的话，在临床上一阵瞎搞，那肯定不要异想天开了。
自己的优势是什么呢？可能就只有临床能力比他们强了，这是周成自己有信心的。
可仅仅有实力，却没有表现的机会，只是干等着被动地机会降临，这显然是不太科学滴。
但是要争取表现的机会，自己缺少的东西不少。没有一个导师兜底，也没有什么文章作为交换条件，那蔡东凡凭什么要给自己操作的机会？
说起来，假如自己是蔡东凡的话，也不愿意给一个不太熟的人去兜底，去担负可能发生医疗纠纷的风险的。
非亲非故，这就是现实。
虽然杜严军-->>