究生一样，不一定需要你的才能，但劳资就是要最好的！
但对公司来说这种行为就很不好了，自己辛辛苦苦培养的职业玩家不是拿给你贱用的。
正常情况下开拓者想要用某个职业玩家，得说明雇佣他是做哪方面的事情，配备什么样的古魂卡？现在给多少薪水？未来涨幅怎么算？
这种模式属于大众模式，江胜是认可的，但前提得你人才库储备充足，你天宇现在这种情况自然是不能用那种模式的，这些人自己提前就得用，而且不能因为古魂卡不合适之类的借口就拒绝征兆，否则自己后期缺人怎么办？
然后就是科技问题，天宇科技的整体科技和自己契合度只能说一般，但也不是没有解决之法，还是因为洪荒碎片，自己能从神话世界提现出很多东西强化自己势力。
更高级的水源、更高级的作物、水产甚至还有科技，都可以弥补甚至超越现有的那些科技，但前提是有公司来帮自己消化。
也就是说自己这个项目，天宇公司得配备足够的科技人员，而自己这个项目的科技人员必须签保密协议，而且是企鹅官方最高级别的保密协议！
整理了一下思路，江胜便将自己的述求说了出来，汪总等人听完后再次陷入死一般的沉寂！
“小兄弟，你这个…..有点过了吧？”汪总脸色不是很好看，对方提的条件太过苛刻！
五级人才提前用，而且不能挑剔古魂卡，那对方肯定是要将资质好的人全部挑走的，这代表什么？代表如果江胜投资失败的话，公司连五年份的苗子都没有了！
那代表接下来五年的时间天宇的人才库都恐怕缓不过来，在如今的市场下，天宇科技哪里撑得过五年？
几乎就和江胜绑定到死了呀，这自己还真做不了这个主！
“这样……”江胜显然也知道自己要求过分了，商量道：“你们五年份的玩家，我只要五十个，高资质的我挑十个，剩下的我选中庸的，只要够用就行，但三年份的我想怎么挑就怎么挑，贵公司不能阻止，怎么样？”
“这…….”
汪总和数据师互相看了看，暗自思索了起来。
公司急需七年份人才，保留一半五年份的玩家，然后对方还表示只挑中庸数值的，那似乎不是不可以谈。
-->>