大家沉默了。
有钱，自律，还这么努力学习。
而他们，穷叉叉，学习又不努力，凭什么成功。
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星海机械公司办公二楼，会议室。
奈雪新式奶茶公司临时定在星海机械公司办公，占用二楼东侧办公室。
此时，三楼会议室里，奈雪新式奶茶公司正在召开管理会议。
这次会议沐阳由宋雪露主持，有意锻炼她，前两天把他担任为总经理助理，最后由他补充。
总助有两种性质，一种是纯秘书，没有实权；
嗯，就是生活秘书，生活有需求，就找秘书。
另一种跟副总经理差不多，是有实权的。
沐阳没有具体给宋雪露定位，管理层知道宋雪露是老板的女友，而且还是名校学生，筹备开店很多事都由她参与甚至主持，大家把她当成有实权的管理层，叫她宋总或总助。
参会人员有奈雪公司的两名店长、两名副店长、人事主管、市场开发部主管。
一家门店共有15-20名员工，包括一名店长和副店长。
招聘任务和培训任务重，公司成立人力资源部，目前共有3名人事。
市场开发部主要负责调研收集市场信息、新产品开发、区域拓展和新店开业。
部门不多，根据公司需求来设置。
等成立集团了，需要整合资源，统一管理，降低人力成本。
宋雪露第一次主持会议，没有经验，不过，她看过沐阳主持过几次会议。
会前，她准备了会议中要说的主要内容，一一列出，按照沐阳指导的，提前一两天通知参会人员，并把将要讨论的问题说明，避免开会效率低下，员工浑水摸鱼。
会中突然提出问题，不是一下子就能想到解决方案，开会讨论最终方案，太浪费时间，增加时间成本。
会议，最好是拿出难以决定的方案进行最终讨论、拍板，而不是在会议中寻找解决方案。
除非，是非常紧急的临时会议。
会后，还要总结会-->>