的员工都很明白，这也没法，公司人才太卷了，别说985本科毕业生，研究生都一大堆。
当然，也有些人愿意到子公司去发展，感觉上升机会比较多一些。
但大部分员工，还是愿意留在总部基地，这里啥都好。
技术一部和其他技术部的薪酬待遇是同等的，只有项目奖略有差异，但现在公司已经把项目奖弱化，把项目奖金都列入年终奖中。
当然，如果觉得自命不凡，也是有自主项目的机会，今年的毕业生就有不少硕士和博士自主立项，本科生可以申请或被邀请加入这些自主项目组，但通过审核拿到资金的自主项目组，大概有一半概率，没通过审核的，只能解散团队自选项目组，或者被公司安排。
李创不想跟他们折腾，他非常清楚自己的能力，老老实实当个技术员，做够五年上升到工程师级别。
他的月工资从进公司时的2500元，目前已经涨到4300元，比刚毕业的211本科生3500起薪好一些，但比985本科毕业生4500起薪还要差一些。
但他很满足了，每年都在涨工资。到明年，他的月薪有可能调到5000+。
公司的工程师级别月薪已经达到了七千，明年说不定给涨到八千了。
高级工程师月薪反而涨得不多，目前大多数是八千五，但这些人已经不看重工资了，而是年终分红。
中级工程师与高级工程师是一条分水线，去年达到高级工程师级别才拿到年终分红，最低36.44万元。
李创是非常羡慕，但没法，他只是一个小透明，普通本科院校的一名毕业生，哪怕是老员工也不行，在星海集团，只看能力。换到现在来说，他能进星海集团已经是非常幸运了，要是晚毕业一年，想都别想。
哪怕今天年终奖跟去年一样6个月工资，一年综合收入也有八万块，比他的同学们高太多了。
再干两年，平时多省点钱，也能首付得起公司的住房。
公司住房是按照进入公司先后顺序、学历高低等进行分配，第一期就有上千套，第二期马上开建了，根本不用愁抢不到住房。
离春节只有两个月了，同事们都在期待今年的年终奖。
内部流传集团公司的营业额已经超过三百亿元，-->>