者一级子公司,那么这个职位就是总负责人,负责地区所有工厂和子公司,权力非常大。这个地区有多大,这得看集团规模,及老板如何划分。
不仅仅张萧峰,沐阳还找了周晨和杨海聊过。
目前两人的职位定位是集团副总,行就上升到副总裁,不行就原地踏步。
公司三个高层非常明白星海集团目前的情况,公司发展得太快了,他们三人慢一点就跟不上公司发展步伐。但有些能力,短时间内是没有弥补的。
如果升到副总裁,已经可以配秘书及助理,由他们自己决定。
沐阳已经打算增加高层人选,比如周晨,他目前负责技术和生产,现在技术这一块又增加了铝合金项目,事务增加。
即增加一个集团副总,即生产副总,专门管理生产。周晨是老大,即副总裁兼总工程师,主管技术,兼管生产。
如果未来项目组再多,那就多分几个技术副总,每个技术副总负责两三个项目组,项目组组长就是技术经理。
这天下午下班后,张萧峰开着公司给他配的奥迪a6回家。
公司高层都配有车,杨海和周晨的配车都比他高一档。
他是副总经理不假,但级别是m4,杨海和周晨是m5,比他高一级,薪酬待遇也比他高一大截。
杨海和周晨的固定工资他是知道的,月薪三万,而他目前月薪已经涨到两万元,综合年收入四十万元左右。
而杨海做销售,已经脱离拿死工资的层次,具体收入他不太清楚,估计在二百万元左右。
而周晨是拿机械加工公司提成的,估计年收入也达到一百万元了。
张萧峰羡慕他们是肯定的,人之常情,但不会嫉妒,他清楚自己的情况,个人能力比不上两人。入职星海集团之前,他年收入不到二十万元,如今已经涨了一倍,而且上涨空间非常大。
现在有一个机会在他眼前,如果做得好,那他就上升到集团副总裁,年收入过百万元不是问题。做不好,原地踏步。
公司效益好,他的薪酬待遇每年都会上涨一些,但上涨速度也比不过职位上升速度。
其实,老板跟他私谈他的未来空间时,他已经知道自己上升的机会不大了,老板不太看好他,估计想招进新的-->>