议在生产部门下划分出设备管理部；虽然我们产品很少有客户投诉，但应该成立客服中心了，不少客户咨询到前台来了，前台忙不过来。”
公司大框架设计由张萧峰负责，沐阳赞同：“可以，这件事你看着办。”
蒋军提醒了下老板关于双选会的事，沐阳差点遗漏了，问张总：“双选会工作也要开始准备了，我们集团发展很快，特别是研发部，老是社招不好，我不是说经验问题，而是对公司忠诚的问题，而且，我们公司越来越多先进技术，要考虑到外部渗透问题。
不怕人多，要考虑到三年之后，这批人才能独立解决问题。招进来之后，要尽快用，大胆用，必须考虑到人才梯队问题。”
沐阳要跟这些中高层提醒，否则他们定招聘计划时会有保守，到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步，现在他有成就点，差的就是人，当然，他资料输出也是一个大问题，太慢了。
如果哪天能够解决资料输出问题，集团人员就是大问题了。
张总说道：“老板，我是这样计划的，今年双选会，我定了五百人的毕业生需求，博士硕士学士按照1：3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算过几天就开始到各院校宣传。”
沐阳脑子思路高速转了下，很快算出来未来三年后的情况，分析道：“五百人么，如果对比如今几千人，还算比较多。
但我感觉，一年后，我们集团员工肯定要破万，三年后肯定要达到三万人的规模！
而且，研发人员的比例会占到20%以上，逐年提升，那么，你这五百人肯定远远不够用，到时候缺口会很大，你可以按照一千到一千五百人进行招聘，博士硕士学士按照1：4：5的比例进行招聘吧。”
张总、赖春琴和蒋军听完老板的话，感到很惊讶：这么夸张，三年后三万人！
现在公司才三千人呀！
三年十倍人数，而且研发人员占比还这么多了。
他们不知道老板开挂，不知情很正常，怪不了他们。
特别是赖春琴，突然感到压力好大。
研发人员的20%占比不算什么，像华威等企业，可以达到45%。主要是委外加工多，供应体系员工达到8%。若是自己工厂多，-->>