能这一块，可通过系统增加的就只有英语和中文？
刚过一天，沐阳就通知猎头，统一电话面试星海机械公司的副总候选人。
花了两个小时电话面试完，感觉这一次有两名符合要求，沐阳两名候选人到公司来面试。
第二天，一番面试交谈结束，沐阳很满意候选人周晨，就决定正式录用。
而另外一名候选人则很抱歉，沐阳没直接说结果，但对方也能感觉出来，毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水, 最终很失落地走了。
沐阳体会过面试被拒的心情, 不方便送他到机场，让人事送他, 并按承诺给他报销了来回路费。
正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。
毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。
周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。
沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。
月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。
但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。
第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；
第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；
第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。
以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动tig焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。
新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。
沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。
以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。
第二阶梯，那得非常努力控制质-->>