人，财务会计5人，基层管理7人，人事3人，技术3人，保安2人，厨师和帮厨……
目前员人人数大概这样子吧，业务还在上升期，人员还在扩招。”
沐阳细细数来，这是前几天人事给他汇报的数据。
“员工很多，但从人均产值来看，不算多。
我以为有好几百名员工呢，难以想象，你的公司人均产值这么高。”
候院长很震惊，他来之前就有猜测，以机械行业月产值两千万来看，员工应该在250人到400人之间。
可实际上，想不到才一百出头！
这说明，星海机械公司的效益非常好。
这效益不是一般的好，而是胜过绝大多数的传统机械公司。
甚至，候院长还想不到有哪家机械公司的人均产值这么高。
也许大多数人都在关注一家公司的营收多少，盈利多少。
可高层管理者，就非常在意人均产值这个数值，用来对比同期的生产效率和人员结构。
人均年产值计算公式=总年产值/职工平均人数。
在机械行业，通过计算人均年产值，可猜测出公司的效益情况。
对寻找工作的面试者来说，如果效益太差，入职就得谨慎了，要考虑公司是否能正常发工资了。
在08年，传统机械行业，人均年产值30万应该是个亏赢平衡点。
如果人均年产值超出65万，算是效益非常好的企业。
如果时间推移到十几年后，随着人工成本和材料上涨，四十万左右应该是个亏赢平衡点。
如果人均年产值超出90万，算是效益非常好的企业。
每个行业情况不一样，但使用人均年产值推算公司效益情况，道理是一样的。
若是总产值很高，但员工人多，人均年产值却很低，说明效益不好，或公司人员结构臃肿，不干活的人太多。
沐阳自豪地说：“设备运行良好，自动化程度比较高，再加上产品附加值高，人均产值才能达到这个水平。”
“你这个切入点非常不错，哪怕是代工，也要选择附加值高的，这个钴基合金原材料很贵吧？如今钴-->>