六千万元，比很多几千人的大型国有企业都高，上缴利税八百多万，当之无愧的缴税大户。
以上还只是沈城一家的产值，如果算上临州市的分公司，相应的数据还得提升两成。
金龙公司成了沈城改革开放标杆企业，各种荣誉也来了，林云的父亲林学东是沈城协商组织的委员，宋春涛更是代表，徐慧则是青年联合会的委员………林云之所以没有这些头衔不是因为他低调，实在是年纪不到十八岁，达不到要求。
好吧，即使林云到十八岁了也不想弄这些头衔，主要是太累，每年定期要开会，还要制定方案等等，太麻烦，可没有用，只要他到十八岁，这些荣誉都得一股脑的落在头上，不想要都不好使。
总公司不用操心，一切步入正轨，按照各项规章制度就能运转，临州市那边也差不多，员工多是双峰厂的人，生产技术方面根本就不用操心，唯一担心的就是熟人容易拉帮结派，对管理不利，那就要看周华强的本事了。
周华强这位总经理上任后就大刀阔斧改革，按照总公司实行制度改革，建立绩效机制，赏罚分明。
其实一家企业管理层最重要的工作就是实现员工们的公平，做的多赚的多，做的少赚的少，公平制度一旦建立就能解决内部的种种问题，之前双峰厂管理混乱的根本原因就是缺乏奖惩机制，其实国有企业普遍如此，结果造成员工们人浮于事的现象，生产效率低下。
当然，奖惩机制能否能够实行的关键还是效益，效益不好，企业没钱，奖励落实不了，工人们自然不会卖命干。
现在临州市分公司不缺钱，总公司注入了三百万的资金，然后又进口了一套岛国生产线，企业立刻运转起来，再加上大碗面的畅销，重回当年双峰厂最辉煌时代已经不远。
有了资金就有了底气，周华强坚持“铁腕”管理，一个月内就肃清了员工们懒惰的习惯，甚至不惜得罪人，惩罚了两个老资格的工人，杀鸡儆猴，所有人都规规矩矩。
也是，这些员工如今已经不是原来的国有职工，是私企员工，虽然林云不愿意开除自己员工，但真的开除也没什么，私人企业就是这样，在遵守劳动法的前提上开除员工属于正当权利。
我给你更高的工资不是让你来养老的，是来创造更多剩余价值的………。
好吧，这是资本家的言论，说出来-->>