化更大的还是人，毕竟你的要求太高，员工们每天就像陀螺一样转个不停，除非他是傻子，要不然不可能没有进步，只是你在外地，没有发现罢了。”
杜满囤也在一旁道：“是呀，有压力才有动力，林总给的压力太大，所有人都动力十足，当然，林总给的钱也多，干得多赚的就多，我手下那伙人，一个月工资加上奖金，轻轻松松超过千元，你说他们能不玩命干吗？”
“都超过一千了？那可真不少。”林云点头，一个月八百元，恐怕已经到了现在国内企业收入的上限，当然，杜满囤领导的队伍的确非常强，骨干都是他曾经的部下，执行力超强。
徐慧也跟着说道：“我那边也还好，毕竟工作压力没有宋大哥芳怡姐那边大，但也有几个人很厉害，我看比我还厉害，他们都能独当一面。”
林云细细一想，还真是这样，这几个月来，先是在临州市建厂，一帮人在临州待了一个多月，沈城那边几乎没怎么管，也没影响公司发展，这不恰好说明在人才方面并不差吗？
正如宋春涛所说，企业飞速扩张发展的同时，员工们的水平也跟着提高，要不然公司早就出问题了，只是因为自己没有发觉而已。
人才的培养有很多方面，首先是自身素质，这跟学历阅历有关，学历更高的人普遍学习能力强，能更快的适应工作，但也并不绝对。
重要还是环境的影响，当你身处一个有巨大压力的环境下，个人的潜能就被激发出来。
其实在国家改革开放早期，很多企业家都是这样成长起来，他们原来只是企业普通工作人员，充其量是个副厂长。
当企业在市场经济大潮中面临生死存亡之时，这些人硬着头皮站了出来，带着企业改革，一帮工人必须努力的生存，最典型的例子就是海尔公司的张晓敏，健力保公司的李经天，这些人有高学历吗？没有，但他们有巨大的压力，在压力下迸发出了所有潜能，最后成功了。
当然，大时代之下，有很多和他们一样的人，只是没有成功，结果就是被时代淘汰，但也不能说这些人水平不够，只是他们不够幸运，运气，在很多时候是非常重要的。
金龙公司并非是生死存亡的状态，这要归功在林云这位穿越者身上，如果没有他，林学东的结局是被抓进了监狱。
金龙公司代替顶益公司开创了一个方便面-->>