谈让员工有归属感？上节目还说员工有归属感才能给企业制造更高利润，可她涨工资却只说不做，所以，连龙头老大的位置都没保住。
赵默箐看完计划书也还给了小芸，道：“写的不错，你到时候就按计划排班就行了。”
“谢谢默箐姐。”小芸笑盈盈的道谢，脸上更是干劲十足。
这时。
大厅走进了一个年轻人，不正是周成军。
一身笔挺西装，一头黑发梳理着一丝不苟，妥妥的精英青年。
如果手里拿的不是文件夹，而是双手插兜，再跟一个秘书，那可能就有年轻总裁范了。
加上还算耐看的脸庞，四周不少年轻女游客都忍不住多看了他两眼。
小芸也一样是偷偷瞄了两眼。
“秦总。”周成军走到了秦霖面前。
“今天怎么有空过来了？”秦霖笑了笑问。
投资周成军之后，除了让赵默箐那边派人监督这笔钱的使用状况，对方怎么经营他一点都没插手。
“来和你汇报一下工作。”周成军很有礼貌的将手中的文件夹递给了秦霖，道：“工厂那边产线也到了，已经采购原材料，这是我后面的计划书。”
秦霖拿过文件看了起来。
周成军把这酱料取名为‘尤城老酱料’，后面还带着500年传承手艺的标注。
取这名字显然是为了给这酱料增加一种格调，赋予一种底蕴，增加推广时的关注度，也是这类食品常用的手段。
如果产品推广见起色了，这带地域性的名字也更容易像县里申请企业扶持基金。
周成军显然是很有想法的。
就是这有没有500年传承手艺，也就他们家知道了。
“你就按照自己的计划进行就行了，这方面你应该比我擅长。”秦霖看完那计划书还给了对方。
既然经营权归对方，他就只是一个投资者，并不想随便插手。
倒是对方的态度让他满意，就是不知道以后真发展起来，对方会不会保持着这种态度。
接下来几天，山庄彻底忙碌了起来，为新项目开放做准备。
很多到了山庄的-->>