但站在领导者的角度，一个团队，确实需要一个真正优秀的存在作为领头羊，但更重要的，是保证其健全与稳定；否则，团队也将失去其存在的意义。
而更高层的存在，比如克雷德现在所处的第一排这些人，他们看事情又有新的角度，因为他们组建的不是团队，他们是在搭建一个平台。
一个良性的平台，才能给予优秀人才发育和成长的环境，才能让他们发展到独当一面的高度，形成真正的双向共赢。
“是的，从一开始目的就很明确了，已经赢在了起跑线上。”葛莉瑞雯说道。
画面中，是卡伦正在向自己队员做演讲的画面，不过只有画面，却没有声音，因为距离太远，一切投影的传输都依靠奥古雷夫的“眼睛”。
想安排声音的话难度不大，却需要在这里嵌入单独的法阵，会破坏要塞选拔场地本身的阵法运转，增添不必要的麻烦。
但单纯从画面里就能看出来，这位年轻队长的话语，对自己手下队员们起到了很明显的激励。
“呵呵。”
克雷德看到这个画面，忍不住笑了。
葛莉瑞雯问道：“您是看到了自己年轻时的样子？”
“嗯，有一点，这个年轻人叫什么名字？”
葛莉瑞雯口袋里飞出一个记录簿，一只鹅毛笔翻开记录簿开始自动检索，很快得到了答案，落在了那一页上，还有卡伦的素描，画得几乎和照片没什么区别。
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“根据名单记录，这个年轻人叫卡伦，卡伦.席尔瓦。”
“卡伦？”克雷德微微思索，“这名字，有点耳熟。”
这时，坐在第二排的一名主教站起身，凑过来，小声道：“大人，您在暗月岛还曾称赞过他。”
这位主教大人是暗月岛谈判代表团成员之一，他记得那晚的画面，枢机主教大人忽然停下脚步，对众人提到了一个叫“卡伦”的年轻人名字。
“哦，我记起来了。”
其实，克雷德主教记忆力很好，是非常的好，而他之所以会模糊了卡伦的名字，是因为他根本不认为这个名字需要自己记住。
当时的自己，不过是因为这个叫“卡伦”的神官，按照《秩序条例》教训了守门人-->>