里又不是没有钱，生了孩子才一个多月就来上班，至于吗？
苏绮倒是觉得很至于的。
不是缺不缺钱的问题，她就是享受上班的乐趣。
这大概跟她是副总裁而不是普通员工有关。
当一个管人的，而不是被人管的，那乐趣是截然不同的。
只是有几个月没有上班了，能不能适应现在的节奏，她也有一点担心。
不过初八这一天，他们去集团总部的第一件事，不是干什么工作，而是发红包。
大年过后第一天上班，要给员工们发开工利是。
这是习俗，天元集团一直都是这样做的，柳青也不可能在自己上任之后废除这样的习俗。
集团要给每个员工都发红包，那是由集团出钱，在总部上班的员工，每一个都能收到集团发的一千块钱的开工利是。
然后董事长和总裁还有副总裁，都要给每一个员工发放红包。
那个就是私人掏钱，发多大的红包，就看自己的意愿了。
各个部门的负责人，也得给自己这个部门的员工发红包。
各个小组的负责人，同样的给自己的下属发红包。
除此之外，公司还有那么一个文化，那就是年纪大的人给年轻的发红包，结了婚的给没结婚的发红包。
年纪轻还没有结婚的员工，脸皮厚一些的话，每个部门都转一圈，那能收到不少的红包。
年纪大的结婚的员工相对就要吃亏了，固然是能收到集团和上司发的红包，但自己也要发一些红包出来，可能收支相抵，最后还亏了的。
不过，要是脸皮厚一点，在开工这一天，将自己的孩子也带过来，那就是一个收红包的利器，谁都要给，哪怕是未婚的小青年也要给。
在天元集团上班的，工资都不低，一般倒不会这么没脸皮，但每年也会有那么一两个做出这样的事情来。
红包的大小，那当然看个人的意愿。
有钱的发上百块的红包，没钱的十块五块的也有，就是图一个吉庆。
柳青作为集团的总裁，当然不能小气，给每个员工包的都是一千块的红包。
他这个总裁都包一-->>