“飞哥！”
陈东看向蒋飞，说道：“继续加大招收员工，员工的待遇，咱们也不要吝啬，比当地职工平均工资高上一线，我就不信，没有人愿意过来给咱们工作。”
说到这里，陈东忽然想起了什么。
也就在这一两年，会出现下岗潮。
下海经商，外出打工，到处都是人，整个一个江湖。
人是不缺了，只是这些人良莠不齐，想要选到优秀的人才，无异于大浪淘沙。
蒋飞点了点头：“东哥，这个简单，只要钱给到位，就不怕没人过来给咱们干活。”
“另外，咱们招多少人合适？让他们做什么？”
这点，陈东早有考虑。
后来发展起来的连锁酒店，超市，饮食等相关产业，需要大量的员工，并依托总部培训经理的模式，在各个营业网点就业。
就形成了一个裂变的过程。
这么做的好处多不胜数。
最直观的印象，便是统一服饰和服务，给人一种高大上的感觉。
在这个年代采用连锁模式的内地企业，还并不存在，假如哪个行业率先推出这样的模式，便能占得先机。
想着这些，陈东说道：“飞哥，尽管大力招人，等以后发展起来，用人的地方还多得是，免得到时候手忙脚乱。”
“另外，等这次我回去后，让马经理物色几个这方面的人才，让他们负责培训下面的员工。”
蒋飞点点头，心里松了口气。
让他干打打杀杀的活计完全没问题，但说到培训员工，他哪里懂得这些。
陈东：“飞哥，这些天你先去物色办公地点，我打算让你负责房地产方面，让阿龙负责酒店管理。”
“暂时我先想到这些，过几天，咱们再找个时间好好合计合计，看从哪方面下手。”
陈东没想好的并非行业，而是先从哪个城市开始。
燕京在今后一二十年里发展迅速，光城区就扩大了好几倍。
这还不算旧城改造这块。
要是都算上，能养活多少房地产企业？
陈东唯一担心的，人情社会-->>