从生活层面出发，将一个人的整体金融价值榨干，和自家会社牢牢绑定在一起，日常支付使用的是我们的信用卡、支付手段，储蓄放在我们这里，金融投资委托给我们处理，贷款从我们这里拿等等......
这一系列以人为本的金融业务展开理念如同醍醐灌顶般让底下的职员们惊异万分。
他们从没想过业务可以这么去做，通过各种活动，讲座等等加深自己与客户之间的联系，不求一步登天，平时就像朋友般维护着和他们的关系。
久而久之，用行动打动他们，让他们离不开自己。
“其次，我们要在高科技这一条路上率先迈开脚步。各位也在日兴工作过许多年，日兴的工作模式是怎么样的？电脑的普及率高么？大家平时在办理窗口业务时有用到多少科技产品么？内部网络是否完善，我们有自己的oa系统么？客户的资料储存是不是还在使用最基础的档案室？”
北原苍介发出的一连串质问让他们意识到这位新东家不是打算整改北原神狼，而是要颠覆银行业的全部啊！
科技的一大优势就是便利。
现在手机还没彻底普及，原历史要到94年朝后才能在民众手里彻底泛滥，而这些金融业从业人员要人手一个手机，恐怕也得92年之后。
商场战斗，时间便是金钱，信息匮乏的年代，掌握信息就是掌握商机。
北原苍介对此非常自信，在来到京都前，他让孙正义去接触了索尼爱立信株式会社的社长，在多次协商后，索尼爱立信终于同意向北原神狼提供一批特制的员工手机，具体有什么功能，要花多少钱，北原苍介都不在意。
他只希望90年末就能在北原神狼掀起第一波科技金融的浪潮，让这些日后可能成长为银行骨干的职员们在心里埋下一颗种子。
听到北原苍介要人手发一台索尼爱立信研制的员工手机，底下的职员们都惊呆了！
这种冲击无异于北原苍介在开张后就给他们一人发一套房一样。
这样的老板也太难得了！
在日本职场，尊卑序列大于一切，大家都过得不太如意，而一家会社的社长就和皇帝一样，底下职员们根本不敢直视。
这么亲民的社长，他们是第一次见！
当手机发到手-->>