房间内来回踱步。
“爸，陆教授想要我们医院的政策项目书，不能给他吗？”
邹伟小声询问道。
“项目书当然可以给，我在想的不是这件事。”邹立乾背着手，摇了摇头。
“那是什么事？”邹伟疑惑道。
“给陆教授什么条件啊！”邹立乾没好气地说道，“你以为你昨天晚上说的那些条件，什么年薪百万，当科室主任，对他有什么吸引力？”
“啊？没……没有吗？”邹伟一愣。
“那你是不知道别的公立医院，会给陆晨主任什么条件！”邹立乾瞥了眼自己这個傻儿子。
“什么条件……”
“科室主任肯定是必备的条件，另外，肯定有对应的启动基金。”邹立乾道，“还有教授职称等等一系列的好处，年薪百万？这不是最基础的吗？”
“好吧……”
邹伟挠了挠头，觉得自己还是太年轻了。
“所以说，项目书肯定是要给陆晨教授的。”邹立乾道，“等会儿你就给他发邮件，我们再商量一下，给陆晨教授什么条件比较好。”
“嗯嗯，我现在就发。”
……
广海。
陆晨刚起床，就发现了新邮件的通知。
“邹伟这小子，速度还真快啊！”
打开邮件，正是魔都医院的政策项目书。
“还真是按照梅奥的模式来创办私立医院的。”
陆晨翻看着手中的项目书。
“大锅饭模式保留着，怎么把职称给取消了？”
陆晨皱了皱眉头。
华夏的职称模式，是住院医师、主治医生、副主任医师、主任医师，这四个级别的划分。
而美国的职称只有两个，住院医师和主治医生。
这份项目书中，居然想在院内，取消华夏现有的职称，效仿梅奥的。
“这个不太现实吧？”陆晨看到这条政策，就觉得相当不合理。
美国的职称制度，是由它的人才培养制度来决定的。
本科以后，-->>