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因为‘福音员工’并非全程都是托管状态，毕竟总会出现连福音都无法解决的突发意外——譬如在贝尔戴特欢乐世界里，如果工作人员被小孩子问盥洗间在哪可以瞬间回答，但如果被小孩子问‘到姐姐心里的路怎么走’‘可以陪我去荡秋千吗’之类的问题，福音不会越俎代庖，而是将员工状态切换给人工服务，让员工自己处理。
安楠花了点福音积分，让福音误以为他们遇到很难缠的客人，于是葬仪诸位的工作状态便锁死在人工服务，自然能一直保持自我意识。
再经过简单的化妆易容，亚修等人便堂而皇之地进入皇宫，比过去任何一次潜入都更要轻松，更加安全。既没有精灵族长带红帽子过来将他们暴打一顿，也没有蓝发富婆带蓝胡子过来强迫他们打工，顺利得像是进入隔壁小区。
交换工作、切换状态……虽然安楠钻这两个漏洞花费了不同的代价，但核心思路却是一样的：遵循福音的规则，利用福音的规则，满足福音的规则。
“欺骗福音其实并不难，”安楠曾悄悄跟亚修说她的工作秘诀：“它跟你很像，只要能满足它的需要，它就会逛逛躺好任由我们玩弄。”
亚修那时都分不清安楠到底是在损人、调情还是认真的。
虽然安楠已经尽可能完善计划的各个细节，但到了实际行动还是难免出现纰漏——
他们没法离开。
更准确来说，他们没法擅离职守，工作期间必须要忠实履行自己作为侍仆的责任。
按照原计划，他们潜入皇宫后就该立刻入侵公主的闺房，争取晚饭之前回旅馆庆祝一下，然而他们到现在却都待在晚宴大厅里为客人们提供人工服务。
原因很简单，福音不允许员工摸鱼。虽然福音允许他们切换回人工服务，但这可不代表福音就真的将自由还给他们了——就连老板都会时不时来办公室监督你工作够不够饱和，能监控全国度的福音，怎么可能眼睁睁看着直辖员工离开岗位？
在安楠他们通过方舟广场选择快捷打工的时候，就跟福音产生契约关系，哪怕是兼职也有一份详细劳务合同。在契约的约束效果下，他们不能做与工作无关的事。
这里需要简单介绍一下契约的‘不能’是怎么回事——并非是通过心灵暗示、电刺激、恐吓等方式间接胁迫契约者，它是非常直接的-->>