这么算下来，每个人可能四五千块钱就够了！
这可比昨天每个人要缴一万少得多！
但同样，领导层和管理层的那些人，脸色则变得非常的不好。
“这种分配方法显然是不科学也不合理的！”
最先站起来的就是经理，他有理由愤怒。
按照这种分配方法, 领导层需要认购近七十万的股份，但是整个领导层加起来，也就八个人而已。
每个人平均要认领九万块左右的股份，九万块, 这可不是一笔小钱。
在这座城市里，一栋在城市中心区外的房子，也就十几万，这意味着半套房子的钱！
即便他们每个人都是“经理”，但他们也不是都能承担得起这笔钱！
除此之外，管理层也非常的不满，昨天开口说话的生产车间主管也对这个数字是否合理，有所怀疑。
“按照你们的说法，我们几个车间，仓库和后勤方面，差不多每个人最少都要掏两万……”
对比普通工人的四五千块，两万似乎的确有点多了。
最关键的是实际上管理层的工资，比普通员工的工资，高不了那么多倍，顶多就多一两百块钱而已。
中下层干部们没有什么好说的，他们大约每个人要拿出八千多的钱，这个在他们的承受范围之内——经过昨天的事情之后，八千块已经不算多了。
工人工会的律师听着他们不断的发表看法，直到最后，所有人都安静了下来之后，他才说道，“这个计算方法我们讨论了一晚上，至少在我们看来这非常的合理。”
“另外，先生们，请不要忘记，也许会有人多认购一些股份呢？”
“而且到了年底分红的时候，也是按照你们持有股份的数量进行分红的。”
“也许你们现在的确比别人多掏了一些，但等分红的时候，你们得到的也会比别人多得多！”
也许是这句话起到了很关键的作用，人们激动的情绪开始降温，大声宣泄着的不满，也变成了小声的交流。
最终，在工人工会的推动下，工厂的工人们认可了这样的决定。
同时，工人工会也帮助大家稍微了解了一下股东大会的做法。
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