一个合格的将军，应该要管得住自己手下的士兵。比如说在很多方面，例如，战斗力，制度，个体素质，等等之类的东西。
选择士兵的组成，这也是一门学问，比如说选择农民和农夫等等之类的组成的军队，不仅仅是战斗低下的原因，还是不及由猎人，雇佣兵，职业军人等等之类的组成的军队，这个东西直接或者间接的影响到了整个军队的战斗力和执行力。
比如说战斗力吧！
后勤保障无虞了，两军对垒，战斗力是决胜的重要因素。
七继光是明朝著名的抗倭将领，也是出色的军事家。可是即使厉害如七继光，最初的刚开始围剿倭寇时，几乎都是失败的。
为什么呢？因为明军的战斗力太差了。
所谓养兵千日，用在一时。打仗之外，就是军队的训练了。为了能训练出战斗力最强的军队，很多将领都是从兵源上进行筛选。如戚继光后面就用民风彪悍的义乌人练出了“戚家军”。
大凡军队战斗力差的，多和平时疏于训练有关。
有的将领，平时不训练，直接让士兵为自己做事，一心只顾自己发财。时间久了，一些士兵就变成了兵油子，毫无战斗力可言。甚至打仗刚开始，带头逃跑，这样自然就容易影响军心。
还有的将领，为了捞钱，吃空额。明明只有五千兵力，却谎报一万。目的就是为了多领士兵的饷银，自己贪污，还有的军队，都是一些老弱病残等等。人数越多，这些现象问题就越繁杂，这样的军队，哪里还有战斗力呢。
吕布在白门楼被手下绑了献降
三、管理
当兵的大多没文化，而且比较粗鲁，如果沟通不好，可能就干起来了。每个士兵手里还都有武器，搞不好就敢把将领给剁了。像吕布、张飞这样的猛将，无不是被自己手下人杀死的。
战场十分残酷，稍有不慎，可能就有性命之忧。那么，怎样训练出令行禁止、英勇无畏的军队，这也是一个大难题。军队的规模的越庞大，其管理机制的完善度就越讲究。
努尔哈赤在和袁崇焕的对峙中，
宁远城久攻不下，后金兵尸体堆积如山。
后来当努尔哈赤再发起命令攻城时，士兵们不干了，因为这就是白白送死。面对这样-->>